🤝 Travail, retraites & social · qui est pour, qui est contre ?
Revaloriser significativement les salaires de la fonction publique
Sur les 27 candidats suivis : 20 pour, 5 neutres ou non positionnés, 2 contre.
Positions compilées depuis des sources publiques citées sous chaque candidat ; « position estimée » = déduite de la ligne du candidat ou de son parti. Méthodologie
Et toi, t'en penses quoi ?
Réponds à cette question (et aux autres) pour découvrir quel candidat te ressemble.
🗳️ Faire le quiz d'affinité✅ Pour (20)
Programme explicite : augmentation de tous les salaires et titularisation des contractuels de la fonction publique.
source directe
L'investissement massif dans l'hôpital et l'éducation qu'elle défend passe par la revalorisation des agents publics.
source indirecte
Son programme prévoit des recrutements massifs et la revalorisation des rémunérations dans la santé, l'éducation, la justice, les transports et l'université.
source directe
Il dénonce le gel du point d'indice et le déclassement salarial des fonctionnaires, enseignants et soignants en tête.
source indirecte
Le dégel du point d'indice et la revalorisation générale des carrières de la fonction publique figurent dans le programme.
source indirecte
Revalorisations prévues pour les enseignants, les internes en médecine et les soignants ; reconstruction des services publics.
source indirecte
Défend la hausse générale des salaires, y compris dans la fonction publique où elle revendique des embauches massives.
source indirecte
Le NFP, signé par le PS, prévoyait une hausse de 10 % du point d'indice des fonctionnaires.
source directe
Les 400 euros d'augmentation et le minimum de 2 000 euros net concernent tous les salaires, et le parti réclame des « embauches massives dans les services publics ».
source directe
Sa Lettre réclame des enseignants « mieux payés », des soignants reconnus par la Nation et des « rémunérations revalorisées » dans la petite enfance.
source indirecte
Favorable à la revalorisation des services publics ; pas d'engagement chiffré connu.
position estimée
Prône des embauches massives à l'hôpital et dans l'Éducation nationale, ce qui suppose un réinvestissement dans la fonction publique.
source indirecte
Le programme augmente les moyens des services publics (hôpital +15 %, police et justice +20 %, recherche +50 %), ce qui traduit une orientation favorable aux agents publics sans engagement salarial global chiffré.
source indirecte
La revalorisation des agents publics découle de sa défense des services publics (école, hôpital, recherche).
position estimée
Il fait des services publics une priorité et dénonce le déclassement des enseignants ; pas de chiffrage sur le point d'indice.
position estimée
Favorable à des revalorisations ciblées (soignants, policiers, enseignants) plutôt qu'à une hausse générale du point d'indice.
position estimée
Favorable à la revalorisation des agents publics, notamment dans l'éducation, la santé et la transition écologique.
position estimée
Il défend la revalorisation des métiers régaliens, des soignants et des enseignants, tout en voulant réduire la bureaucratie administrative.
position estimée
Il promet une revalorisation substantielle des enseignants et des moyens pour les services publics, ce qui suppose un effort salarial dans la fonction publique.
source indirecte
Elle dénonce le sous-paiement des enseignants et les « recrutements par speed dating », et refuse de « baisser l'éducation » ou « la santé » ; pas d'engagement chiffré sur le point d'indice.
source indirecte
⚪ Neutres ou non positionnés (5)
Il veut réduire fortement le nombre d'agents publics ; il évoque un État « mieux géré » sans engagement clair de revalorisation générale des salaires publics.
position estimée
Il propose des hausses ciblées (aides-soignants et infirmiers +12 %, régalien) mais veut réduire la bureaucratie et les effectifs administratifs.
source indirecte
Position mixte : revalorisation promise pour enseignants et accompagnants (AESH), mais 30 Md€/an d'économies visées sur les « doublons » de la fonction publique territoriale.
source indirecte
Revalorisations ciblées (pacte enseignant) mais cadre budgétaire restrictif : pas de revalorisation générale promise.
position estimée
Pas de proposition publique récente sur une revalorisation générale de la fonction publique.
position estimée
❌ Contre (2)
Son projet prévoit une réduction des effectifs publics et de la masse salariale de l'État, pas une revalorisation générale.
source indirecte
La priorité donnée au désendettement sans hausse d'impôts laisse peu de place à une revalorisation générale des salaires publics, hors secteurs ciblés comme l'école.
position estimée
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